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Desde 2016 que o Sindifort luta contra a reforma da Previdência. Em Fortaleza, conseguimos adiar ate agora. E continuamos a mobilização para barrar a reforma ou ao menos diminuir seus prejuízos.

Sarto e os vereadores alegaram que se não fizessem a reforma até março, a Prefeitura deixaria de receber verbas federais. Não é verdade. Decisão judicial garante certidão de regularidade previdenciária do Município ate setembro. A reforma não precisa ser feita às pressas e em plena pandemia.

Nossa luta já obteve conquistas como a garantia da licença prêmio e anuênios, que Sarto queria reduzir. O Sindifort continua a mobilização e sugeriu aos vereadores várias emendas para tentar reduzir os prejuízos dos servidores(as).

Ainda nessa semana o projeto deve voltar ao plenário da Câmara. Vamos pressionar os vereadores e prefeito pelos nossos direitos. Servidores ativos, aposentados e pensionistas, todos(as), perdem com a reforma. Lute hoje para ter amanhã!

Veja alguns dos principais prejuízos se o projeto de Sarto for votado como ele enviou:

1. CONTRIBUIÇÃO PREVIFOR– Sobe de 11% para 14%;

2. APOSENTADOS E PENSIONISTAS – Quem ganha acima de um salário mínimo e meio, pagará ao PREVIFOR 14% sobre o que passar desse valor;

3. IDADE MÍNIMA PARA SE APOSENTAR– Homens: passa de 60 para 65 anos e Mulheres: passa de 55 para 62 anos;

4. CAPITALIZAÇÃO – Criação de regime complementar de capitalização. Novos servidores serão inclusos automaticamente neste modelo;

5. IDADE MÍNIMA PARA APOSENTADORIA DE PROFESSORES(AS) – Professor passa de 55 para 60 anos de idade; Professora passa de 50 para 57 anos de idade;

6. PENSÃO POR MORTE – Redução de 100% para 50% do valor da pensão mais 10% por cada dependente, até o limite de 100% da aposentadoria – Quando um deixa de ser pensionista a cota não volta para os demais;

7. VALOR DA APOSENTADORIA – passa a ser de 60% da média dos 90% maiores salários de contribuição, mais 2% do que ultrapassar dos 20 anos de contribuição. Aposentado deixa de ter salário igual a servidor da ativa;

8. ABONO DE PERMANÊNCIA – O valor que atualmente é de 100%, cai para 80%.

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