Sindifort participa da primeira reunião da Mesa Setorial do IJF
Na manhã desta sexta-feira (30), a diretora Ana Miranda participou da primeira reunião da Mesa Setorial Permanente do Instituto Doutor José Frota (IJF), que desde o começo do ano vinha sendo cobrada por parte do Sindifort, mas que somente agora foi instituída. Em razão da proximidade do fim do ano e do lançamento da Campanha Salarial, foram apresentadas pautas emergenciais para resoluções imediatas.
Confira alguns encaminhamentos:
Resgate de respostas COGEFOR / SEPOG
A diretora Ana Miranda solicitou que fosse realizado um levantamento da pauta de consenso do Licença Prêmio em pecúnia, que havia sido negociada na gestão anterior e que havia sido direcionado ao Comitê Municipal de Gestão por Resultados e Gestão Fiscal (Cogerfor) da Secretaria de Planejamento, Orçamento e Gestão (Sepog) para avaliação.
A gestão do IJF se comprometeu em fazer o levantamento junto ao COGEFOR / SEPOG para ver quais medidas foram tomadas e quais os andamentos da pauta.
Sistema de Registro de Ponto Guardião:
1) Pontos não registrados
Quanto ao registro de ponto, foi solicitado que não fosse imputado nenhum tipo de prejuízo ao servidor em função das falhas no registro decorrente do sistema e que ficasse registrado em ata que está havendo essas ocorrências de pontos não registrados em decorrência de problemas no sistema Ponto Guardião, para resguardar os servidores posteriormente, caso haja necessidade.
De acordo com a gestão, o sistema ainda está em período de implantação e nenhum desconto vem sendo feito devido a possíveis problemas. Além disso, a gestão informou que cada caso está sendo avaliado e que existe um acordo de registro em ata para salvaguardar os servidores em datas posteriores.
2) Novos locais para registro de ponto
O Sindifort também solicitou que fossem criados novos locais de registro de ponto para que o servidor tivessem mais opções, principalmente aqueles que trabalham em andares mais elevados, pois além de terem que passar por catracas dependem dos elevadores para chegar a seus setores.
A gestão do IJF informou que estarão recebendo três novas máquinas nos próximos dias. Porém, em decorrência de máquinas com defeitos já instaladas, os novos locais para registro de ponto serão avaliados para atender a reivindicação desses setores que dependem de elevador para o acesso.
3) Pontos para servidores com deficiência na digital
O Sindifort também requisitou que a gestão providenciasse aparelhos para registro de ponto aos finais de semana e feriados àqueles servidores que possuem laudo médico de deficiência na digital e que fazem seus registros via web. A gestão do IJF se comprometeu em resolver prontamente essa questão.
Plantões
O Sindifort solicitou que o nível superior multidisciplinar em escala de suplementação, uma vez que a escala que foi desconsiderada do DSR e reduzido um plantão, fosse feito o possível para que o mesmo servidor não trabalhassem nas datas dos dias 24 e 31 de dezembro.
Para os servidores que cumprem além de suas jornadas normais e fazem também a hora extra servidor, o Sindifort solicitou que os dias 24, 25 e 31 de dezembro, assim como dia 1º de janeiro, fosse igualmente recompensado, uma vez que o valor dessa hora extra é inferior à hora normal.
Para todos os servidores em escala de plantão, caso trabalhassem nessas datas, foi sugerida uma forma de recompensá-lo, uma vez que o trabalhador deixa de estar com seus familiares e amigos para trabalhar em período de festa.
A gestão informou que iria analisar a forma mais viável para atender a solicitação.
Escalas de trabalho acima de 120h
Foi pontuado, ainda, que existem servidores de nível médio / técnico que habitualmente fazem jornadas superiores às 120h mensais. Ana Miranda, Diretora do Sindifort, enfatizou que os PCCS reconhece uma jornada semanal de 30h, mas que boa parte dos servidores trabalham bem mais que a escala padrão. A sugestão apresentada pelo Sindifort inclui a possibilidade de haver a dispensa desses servidores nos feriados nacionais.
A gestão do IJF assegurou que será feito um levantamento para saber quais são essas escalas e qual o melhor tratamento que será dado a esse caso.